中韩影视圈如何转得更好

“韩国艺人收入不低，但和中国一线艺人比起来，还有不小差距。”5月20日，作为“2015世界知识论坛·中韩企业家高峰论坛”前奏的中韩影视文化产业论坛在成都举行。
   论坛汇集了中韩两国影视圈的领军人物，大家纷纷抛出自己的观点，共商未来发展。而他们讨论的主题不约而同地指向了两年后的一个调整——照计划，2017年中国电影市场将进一步对外开放，在此背景下，如何才能够保证自己的“蛋糕”？
艺人为何倾向中国？待遇是关键
“中国影视行业的巨大体量让艺人有更好的发展空间，所以艺人愿意来这里发展。”针对韩方代表提出的“不少中国艺人在韩国培训完成之后就选择与公司解约，回中国发展的现象”，北京光线传媒股份有限公司董事长王长田用市场选择进行解释：“在中国，艺人能够拥有更高的收入，更多的机会，当然更受青睐。”
   在艺人的培训上，王长田则认为韩国可以与中国通过公司建立合作关系。“韩国经纪公司可以跟中国公司建立合作，艺人由中国公司管理，大家共同管理和打造艺人。”王长田认为，在这样的方式下，艺人后面有一个后盾，而不是单方个人跟韩国公司签约，关系相对处理起来会比较轻松。
未来怎么合作？加强内容深耕
“目前中韩两国的合作还不太成体系，主要是一些私下的合作。”中国电视剧制作产业协会会长尤小刚认为，两国在影视产业的交流合作上，应该更加深入。
   尤小刚认为，合作不应只局限于中国的电影邀请韩国演员来演，或是翻拍一部韩国的电视剧这么浅显，“韩国的电视剧从大的角度来讲，作者在细节和戏剧逻辑冲突的处理上是非常认真的，经得起观众考验的，所以它才会有那么多剧本那么多细节。而买了模式进行了中国化的翻拍，达不到这种效果。”而中国本身有大量的题材，可以成为双方深度挖掘的资源。
合作最需要什么？人才和制度
   韩国SM娱乐集团社长金英敏认为，韩国经纪公司在全世界瞩目，它的核心是开发和培训新人。“日本的市场规模很大，但日本不注重新人开发，它只是及时采用已经被开发的新人，它们的市场非常活跃，但是实际的成绩并不是很大。”金英敏认为，人才的共同开发不应只体现在艺人上，还需要体现在产业运营人才上。“中韩需要展开合作，就需要懂得中韩两国文化和产业状况的人才来牵头，语言、文化、技能都需要没有障碍，而这方面的人才目前确实不多。”
   同时金英敏还认为，影视产业要融合发展，制度保障是关键。“美国为什么这方面非常强大，因为背后有知识产权、版权、法律等一系列的制度保障。我们也应该重视制度、系统、法律，这是非常重要的。”
   而在双方合作的互动上，尤小刚表示：“从目前来讲，韩国电视剧还是比较单向地输入中国，中国电视剧输出韩国不多，希望今后能有所改观。”
   针对成都本地影视产业的发展，尤小刚也提出可以给予政策扶持的建议。“这么多韩国领军人物说来就来了，这证明了成都的吸引力。”尤小刚认为，成都可以成立专门的部门，给予适当的政策对影视产业进行扶持。“目前北京等地做得比较好，可以借鉴。”

□本报记者 唐泽文 张彧希 李龙俊